ГОУ НПО ПУ-6

Утверждено приказом

от 29.09.2023, № 311

ПОЛОЖЕНИЕ

о центре содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ АСТ

«Профессионал»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Методическими рекомендациями по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 19 августа 2021 г. № АБ 1282/05).

1.2.  Настоящее положение регламентирует деятельность Центра содействия трудоустройству выпускников (далее ЦСТВ) ГБПОУ РХ АСТ (далее -Техникум).

2. Цели и задачи ЦСТВ

2.1.      Основной целью деятельности ЦСТВ является содействие адаптации студентов и выпускников на рынке труда и их эффективное трудоустройство.

2.2.      Основные задачи:

- обеспечение сотрудничества Техникума с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей;

-организация временной занятости обучающихся и стажировки для выпускников;

- сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;

- организация мероприятий по содействию в трудоустройстве  студентов и выпускников (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций работодателей, экскурсий на предприятия, тренингов и др.);

- формирование навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями обучающихся и выпускников;

- создание условий для освоения навыков и компетенций по личному самоопределению, планированию профессиональной деятельности и профессионального развития обучающихся и выпускников;

-  консультирование по вопросам трудового и налогового законодательства, предоставление выпускникам информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости;

-  оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы;

-  осуществление системного мониторинга занятости студентов и выпускников;

-  участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума в организации сотрудничества с представителями работодателей, центрами занятости населения, заинтересованными общественными организациями и органами власти по вопросам содействия занятости студентов и выпускников.

2.3. Для достижения этой цели ЦСТВ осуществляет деятельность в следующих направлениях:

• взаимодействие с органами государственной службы занятости населения, кадровыми агентствами, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда;
• сотрудничество и установление договорных отношений с предприятиями и организациями города и республики, выступающими в качестве работодателей для выпускников;
• проведение консультаций с выпускниками, в том числе индивидуальных, направленных на содействие трудоустройству;
• участие в работе совещаний, семинаров и конференций по направлениям деятельности ЦСТВ;
• установление и поддержание связи с выпускниками и работодателями;
• внесение предложений по корректировке учебных планов в соответствии с требованиями работодателей к уровню подготовки выпускника;
• проведение исследований на региональном рынке труда и образовательных услуг, анализ текущей и перспективной потребности работодателей в выпускниках техникума;
• ведение информационной и рекламной деятельности, направленной на профориентацию и содействие трудоустройству выпускников;
• сбор, обобщение, анализ и предоставление выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
• предоставление работодателям информации о выпускниках техникума;
• размещение информации по трудоустройству на сайте техникума;
• повышение уровня конкурентоспособности студентов и выпускников, их информированности о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
• проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, презентаций встреч обучающихся с выпускниками прошлых лет, встреч с работодателями и т.п.);
• консультации для заинтересованных организаций, взаимодействие с организациями и учреждениями, оказывающими влияние на рынок труда молодых специалистов;
• анализ потребностей республики в специалистах среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих;
• содействие в реализации региональных проектов развития молодежного предпринимательства;
• содействие во временном трудоустройстве обучающихся;
• анализ эффективности трудоустройства выпускников;
• изучение потребности рынка труда в квалифицированных рабочих, служащих и специалистах со средним профессиональным образованием согласно перечню специальностей подготовки выпускников техникума и формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим направлениям подготовки (специальностям);
• подготовка договоров о кадровом обеспечении предприятий и организаций;
• участие в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи;
• обучение студентов навыкам эффективного поиска работы и делового общения в процессе трудоустройства;
• консультирование по тактике поиска работы (практика написания резюме);
• Проведение разъяснительной работы с работодателями о преимуществах заключения договоров о целевой подготовке для закрытия кадровых потребностей
• разработка информационного стенда, обеспечивающего обучающихся выпускников техникума и работодателей данными о рынках труда и образовательных услуг (временная занятость, трудоустройство по окончании техникума);
• привлечение работодателей к участию в защите курсовых и дипломных проектов с участием обучающихся;
• участие работодателей в круглых столах по вопросам повышения конкурентоспособности выпускников техникума.

3. Состав и структура ЦСТВ

3.1. Руководитель ЦСТВ  назначается директором техникума

3.2. Руководитель осуществляет свои функции на основании Устава техникума и настоящего Положения.

3.3. В состав ЦСТВ входят заместитель директора по УПР, старший методист, педагог-психолог, социальный педагог, классные руководители выпускных групп и групп завершивших обучение в течение трех лет.

4. Управление и организация работы ЦСТВ 

4.1.      Руководитель ЦСТВ осуществляет представительские функции при взаимодействии с работодателями, органами службы занятости населения, государственными и муниципальными органами управления образования

4.2.Руководитель Центра обязан:

• организовать работу Центра по всем направлениям деятельности;
• осуществлять планирование работы Центра;
• участвовать в проведении собеседований с кандидатами на трудоустройство;
• осуществлять при необходимости перераспределение обязанностей среди сотрудников Центра;
• обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;
• организовать составление и своевременное предоставление административной, статистической отчетности о деятельности Центра;
• своевременно представлять отчетность о деятельности Центра.

4.3. Руководитель Центра имеет право:

• вносить на рассмотрение руководства техникума предложения по совершенствованию работы Центра;
• по согласованию с руководством техникума, привлекать к работе Центра сторонних специалистов.
• вносить предложения руководству техникума по формированию кадрового состава Центра;
• участвовать в городских, региональных, общероссийских  мероприятиях по вопросам трудоустройства населения.

4.4. В соответствии с решением директора, ЦСТВ предоставляется право:

• подготавливать договоры для заключения с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Центра;
• привлекать к деятельности преподавателей, сотрудников, обучающихся, выпускников.

4.5  Ликвидация и реорганизация Центра осуществляется приказом директора.