Утверждено приказом
от 29.09.2023, № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
о центре содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ РХ АСТ
«Профессионал»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Методическими рекомендациями по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 19 августа 2021 г. № АБ 1282/05).
1.2. Настоящее положение регламентирует деятельность Центра содействия трудоустройству выпускников (далее ЦСТВ) ГБПОУ РХ АСТ (далее -Техникум).
2. Цели и задачи ЦСТВ
2.1. Основной целью деятельности ЦСТВ является содействие адаптации студентов и выпускников на рынке труда и их эффективное трудоустройство.
2.2. Основные задачи:
- обеспечение сотрудничества Техникума с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей;
-организация временной занятости обучающихся и стажировки для выпускников;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
- организация мероприятий по содействию в трудоустройстве студентов и выпускников (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций работодателей, экскурсий на предприятия, тренингов и др.);
- формирование навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями обучающихся и выпускников;
- создание условий для освоения навыков и компетенций по личному самоопределению, планированию профессиональной деятельности и профессионального развития обучающихся и выпускников;
- консультирование по вопросам трудового и налогового законодательства, предоставление выпускникам информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости;
- оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы;
- осуществление системного мониторинга занятости студентов и выпускников;
- участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами техникума в организации сотрудничества с представителями работодателей, центрами занятости населения, заинтересованными общественными организациями и органами власти по вопросам содействия занятости студентов и выпускников.
2.3. Для достижения этой цели ЦСТВ осуществляет деятельность в следующих направлениях:
- взаимодействие с органами государственной службы занятости населения, кадровыми агентствами, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда;
- сотрудничество и установление договорных отношений с предприятиями и организациями города и республики, выступающими в качестве работодателей для выпускников;
- проведение консультаций с выпускниками, в том числе индивидуальных, направленных на содействие трудоустройству;
- участие в работе совещаний, семинаров и конференций по направлениям деятельности ЦСТВ;
- установление и поддержание связи с выпускниками и работодателями;
- внесение предложений по корректировке учебных планов в соответствии с требованиями работодателей к уровню подготовки выпускника;
- проведение исследований на региональном рынке труда и образовательных услуг, анализ текущей и перспективной потребности работодателей в выпускниках техникума;
- ведение информационной и рекламной деятельности, направленной на профориентацию и содействие трудоустройству выпускников;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
- предоставление работодателям информации о выпускниках техникума;
- размещение информации по трудоустройству на сайте техникума;
- повышение уровня конкурентоспособности студентов и выпускников, их информированности о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
- проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, презентаций встреч обучающихся с выпускниками прошлых лет, встреч с работодателями и т.п.);
- консультации для заинтересованных организаций, взаимодействие с организациями и учреждениями, оказывающими влияние на рынок труда молодых специалистов;
- анализ потребностей республики в специалистах среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих;
- содействие в реализации региональных проектов развития молодежного предпринимательства;
- содействие во временном трудоустройстве обучающихся;
- анализ эффективности трудоустройства выпускников;
- изучение потребности рынка труда в квалифицированных рабочих, служащих и специалистах со средним профессиональным образованием согласно перечню специальностей подготовки выпускников техникума и формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим направлениям подготовки (специальностям);
- подготовка договоров о кадровом обеспечении предприятий и организаций;
- участие в реализации федеральных и региональных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи;
- обучение студентов навыкам эффективного поиска работы и делового общения в процессе трудоустройства;
- консультирование по тактике поиска работы (практика написания резюме);
- Проведение разъяснительной работы с работодателями о преимуществах заключения договоров о целевой подготовке для закрытия кадровых потребностей
- разработка информационного стенда, обеспечивающего обучающихся выпускников техникума и работодателей данными о рынках труда и образовательных услуг (временная занятость, трудоустройство по окончании техникума);
- привлечение работодателей к участию в защите курсовых и дипломных проектов с участием обучающихся;
- участие работодателей в круглых столах по вопросам повышения конкурентоспособности выпускников техникума.
3. Состав и структура ЦСТВ
3.1. Руководитель ЦСТВ назначается директором техникума
3.2. Руководитель осуществляет свои функции на основании Устава техникума и настоящего Положения.
3.3. В состав ЦСТВ входят заместитель директора по УПР, старший методист, педагог-психолог, социальный педагог, классные руководители выпускных групп и групп завершивших обучение в течение трех лет.
4. Управление и организация работы ЦСТВ
4.1. Руководитель ЦСТВ осуществляет представительские функции при взаимодействии с работодателями, органами службы занятости населения, государственными и муниципальными органами управления образования
4.2.Руководитель Центра обязан:
- организовать работу Центра по всем направлениям деятельности;
- осуществлять планирование работы Центра;
- участвовать в проведении собеседований с кандидатами на трудоустройство;
- осуществлять при необходимости перераспределение обязанностей среди сотрудников Центра;
- обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий;
- организовать составление и своевременное предоставление административной, статистической отчетности о деятельности Центра;
- своевременно представлять отчетность о деятельности Центра.
4.3. Руководитель Центра имеет право:
- вносить на рассмотрение руководства техникума предложения по совершенствованию работы Центра;
- по согласованию с руководством техникума, привлекать к работе Центра сторонних специалистов.
- вносить предложения руководству техникума по формированию кадрового состава Центра;
- участвовать в городских, региональных, общероссийских мероприятиях по вопросам трудоустройства населения.
4.4. В соответствии с решением директора, ЦСТВ предоставляется право:
- подготавливать договоры для заключения с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Центра;
- привлекать к деятельности преподавателей, сотрудников, обучающихся, выпускников.
4.5 Ликвидация и реорганизация Центра осуществляется приказом директора.
